About Isabelle Åström

This author has not yet filled in any details.
So far Isabelle Åström has created 26 blog entries.

Glada medarbetare = Ökat resultat

Glada medarbetare = Ökat resultat Malena Kirs, Account Manager, Mynewsdesk VD:ar och chefer som lägger störst fokus på resultat och missar att ta hand om sina anställda, skjuter sig själva i foten och leder sitt företag utför. Sant eller Falskt? Låt mig berätta min [...]

2018-05-23T11:40:51+00:00 15 maj, 2018|Nyheter|

TRE AVGÖRANDE FAKTORER FÖR ATT LYCKAS BEHÅLLA MEDARBETARE

TRE AVGÖRANDE FAKTORER FÖR ATT LYCKAS BEHÅLLA MEDARBETARE Hanna Wiljebrand, HR-specialist/Affärsutvecklare, Create Business Incubator Undersökningar visar en tydlig omsvängning på arbetsmarknaden de senaste åren där arbetstagarna fått alltmer inflytande: ”arbetstagarnas marknad”.  Flera orsaker lyfts fram, bland annat brist på rätt kompetens vid tillsättning av [...]

2018-04-25T11:29:13+00:00 23 april, 2018|Blogg, Mentor, Nyheter|

Utveckla ledarskapet så det passar historiens största generation

Utveckla ledarskapet så det passar historiens största generation Anders Kinding, Anders Kinding Utbildning och Kommunikation AB Hur ska man egentligen tänka kring uppföljning? Varför är det så svårt att jobba med kontinuerlig uppföljning? Det svarar Mentors partner Anders Kinding på. För att klara arbetet [...]

2018-04-23T11:44:25+00:00 23 mars, 2018|Mentor|

Så lyckas ni med era mål! Tips från Mentors grundare Pia Nilsson

Så lyckas ni med era mål! Tips från Mentors grundare Pia Nilsson Johan Book skriver i sin artikel om vikten av att satsa på tydliga mål, uppföljning och återkoppling. Han lyfter tre överlägset avgörande mål som jag tycker är viktiga att lägga fokus på och följa [...]

2018-04-22T10:44:29+00:00 12 december, 2017|Blogg|

Vikten av att satsa på tydliga mål, uppföljning och återkoppling!

Vikten av att satsa på tydliga mål, uppföljning och återkoppling! Johan Book skriver sin andra artikel för HR2 Mentor, denna gång om vikten av att satsa på tydliga mål, uppföljning och återkoppling. Tydlighet och engagemang är nyckeln till din verksamhets framgång. Hur ser dina och dina [...]

2018-04-27T13:55:07+00:00 3 november, 2017|Blogg|

Vi vet att ni vill vara en engagerad arbetsplats. Men det är skillnad på att vilja och att göra. Mentor är branschöverskridande och finns för att förenkla era processer så ni kan lyckas med era strategier.

LADDA NER APPEN
LOGGA IN
BOKA DEMO